Inklusion ist ein Skill: Recruiter:innen für die Beurteilung neurodivergenter Talente trainieren

Wenn Sie autistisch sind, sind Sie oft im Nachteil, bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt beginnt. Nicht wegen Ihrer Kompetenz, sondern wegen der Art, wie wir Kompetenz bewerten.

Recruiting, ausgelegt auf einen einzigen Kommunikationsstil

In den USA sind Schätzungen zufolge bis zu 80–85 % der autistischen Erwachsenen arbeitslos oder unterbeschäftigt. Nicht aus Mangel an Fähigkeiten, sondern weil Einstellungsprozesse auf neurotypische Kommunikationsstile ausgelegt sind.

Eine experimentelle Studie aus dem Jahr 2022 (“Seeing is Disliking”) zeigte, dass autistische Bewerber:innen in Einstellungssituationen aufgrund von Unterschieden in der sozialen Selbstdarstellung schlechter bewertet werden, selbst wenn sie gleich qualifiziert sind.

Klassische Vorstellungsgespräche belohnen Blickkontakt, Variation im Tonfall und Small Talk, nicht unbedingt jobrelevante Fähigkeiten.

Ein Lernproblem, kein Talentproblem

Recruiter:innen wurden nie darin geschult, neurodivergente Talente zu erkennen und zutreffend zu beurteilen. Gemeinsam mit Sabine Buch vom Europäischen Institut für Neurodivergenz haben wir avatarbasierte Rollenspiel-Simulationen entwickelt, mit denen Recruiter:innen und einstellende Führungskräfte Vorstellungsgespräche mit autistischen Bewerber:innen üben können: sicher, realistisch und mit Feedback.

Denn Inklusion ist keine Absicht. Sie ist ein Skill.

Wie dieses Training in beide Richtungen funktioniert: Neurodivergente Avatare trainieren beide Seiten des Vorstellungsgesprächs.