Neurodivergente Avatare trainieren beide Seiten des Vorstellungsgesprächs

„Der/die BewerberIn wirkte im Gespräch irgendwie unsicher.“ Wie oft fällt dieser Satz in Feedbackrunden nach einem Vorstellungsgespräch? Ziemlich oft. Manchmal ist jemand einfach unsicher. Aber manchmal werden sehr gute Bewerber:innen völlig missverstanden oder falsch eingeschätzt.

Was wir schnell als mangelndes Selbstbewusstsein oder fehlende Überzeugungskraft abstempeln, hat oft ganz andere Ursachen. Für neurodivergente Talente, zum Beispiel Menschen im Autismus-Spektrum, kann schon eine kleine, unangekündigte Planänderung vor einem Vorstellungsgespräch enormen Stress auslösen. Wenn Recruiter:innen oder einstellende Führungskräfte das nicht erkennen, werden diese Missverständnisse statt das echte Potenziale bewertet, und Arbeitgeber verlieren großartige Talente.

Warum das wichtig ist

Etwa 1 von 5 Menschen ist neurodivergent, und Schätzungen zufolge sind bis zu 85 % der neurodivergenten Menschen arbeitslos oder unterbeschäftigt. Nicht aus Mangel an Fähigkeiten, sondern weil die meisten Einstellungsprozesse auf einer einzigen, engen Definition von „gut rüberkommen“ aufbauen.

Gemeinsam mit dem Europäischen Institut für Neurodivergenz haben wir neurodivergente KI-Avatare entwickelt, und dabei geht es nicht darum, neurodivergente Menschen auf neurotypisch zu „trimmen“. Sondern darum, Training in die eine und Sensibilisierung in die andere Richtung zu unterstützen.

Training in zwei Richtungen

Neurodivergente Talente können neurotypische Erwartungen wie Blickkontakt, das Lesen zwischen den Zeilen oder Spontaneität vor einer Bewerbung oder einem Feedbackgespräch üben, in einem geschützten Raum und ohne bewertet zu werden.

Umgekehrt können neurotypische Recruiter:innen und Führungskräfte üben zu erkennen, dass wenig Blickkontakt oder eine längere Pause kein Zeichen von Desinteresse oder fehlender Kompetenz ist, und lernen, dieses Stigma loszulassen. Das Rollenspiel, das wir dafür entwickelt haben, hilft Recruiter:innen, Verhaltensweisen wie fehlenden Blickkontakt, ein anderes Antworttempo oder wenig Small Talk nicht länger als Warnsignale zu deuten und die Expertise zu sehen, die tatsächlich da ist.

Ein Schritt in die richtige Richtung

Natürlich ersetzen Avatare keine echte Verständigung zwischen Menschen, aber sie können dabei helfen, beide Seiten darauf vorzubereiten und die nötigen Skills zu verinnerlichen. Ein Avatar oder ein Webinar wird ein Einstellungssystem nicht über Nacht verändern. Aber Recruiter:innen, die mit einem anderen Verständnis davon, wie eine „gute Antwort“ aussieht, in ihr nächstes Vorstellungsgespräch gehen, sind ein Schritt in die richtige Richtung.

Warum das eine Frage von Skills ist: Inklusion ist ein Skill.